| 另类培训只为培养员工不要脸？ |
对于员工上岗前的培训问题我以前也写过相关的评论，记得那是一年多以前看的一个新闻，说某地有公司让新来的员工互钻跨下，以达到那种“受得屈中屈，方为人上人”的理念，对此我是深恶痛绝，表示了相当大的愤怒。
如今才过了一年又看到网上报道了相似的新闻，真是让人气不打一处来，想一想这家公司的老板真是损到家，难道他不知道这种培养员工的方式只能让员工将一些基本的人权都忘记了？他是不是想让大家都觉得在公司可以不要脸，只有这样才能面对客户的指责？或者说要想在公司做的长久那必须先将自尊心收起，之后再谈工作能力？
不管他是出于何种目的，对于这种方式我想都是不妥的，想一想我们人与动物的区别中有一条就是我们要廉耻，因为我们是高等动物，不能象其他动物那样可以不要脸去做一些事，比如在公众场合我们不可以随便大小便，不可以在公众场合做爱等等，从上面那种培训方式中我不由得想到如果照此下去的话，那会不会出现这家公司的员工上街如果内急的话，可以随便找个地方尿尿呢？想一想真有这种可能，因为对自尊脸面已经麻木了，管他是哪，先解决了自己的痛苦再说，爽了自己让别人去郁闷吧。
在生活中我看过很多不错的培训方式，如果说一个公司要真的想做大做强，我想不能走歪路，而是让员工懂得什么叫真正的热爱公司，要让他们感觉公司就是自己的家，就是自己的饭碗，要让他们觉得自己每一次努力都会被大家所重视与尊重。而这样一来我相信时间长了，大家自然也就事事替公司考虑，也只有这样才可能让大家甘心为了公司付出一切，因为公司尊重他们，那当然我们也回报公司。这才是一个良性循环，而不是说我们象原始社会似的，非逼得员工们想着法子如何逃避劳动而破坏生产工具，那样一来脸皮可能练出来，但是效果呢？我想显而易见效果就是效率下去了，负面现象必然也就多了。
想一想连一个起码的人权都得不到保障的公司又能有什么样的发展前景？对此我想但凡有点自尊心的都不会在这里呆下去，而留下能做什么？当驴一样被人使唤而不叫一声就是好员工？我想那样的话只能称之为机器人，一个没有思想的机器人是没有创造力的，长此以往公司也就失去了活力，大家皮厚了不假，那想法也就简单了，反正咱皮厚，不干活也不怕你说，也不怕成为什么落后分子。最终吃亏的只能是双方，此时再次发出质问“受得屈中屈，方为人上人这种培训方式难道说只为培养员工不要脸”？ |
小龙女
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